DRAMATICO : SENASA reveló que detectó HLB en quintas citrícolas del Departamento Federación

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“De 176 muestras, 77 dieron positivo”. SENASA reveló que detectó HLB en quintas citrícolas del Departamento Federación

El Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (SENASA) reveló que más de 80 establecimientos del Departamento Federación operan bajo un plan de trabajo obligatorio por presencia de la enfermedad más devastadora de los cítricos, y que el saneamiento corre por cuenta del propio productor. El SENASA respondió a un pedido de acceso a la información pública presentado por el diario Análisis y detalló el estado fitosanitario de las cerca de 36.000 hectáreas de cítricos de la provincia.

La información surge de los informes oficiales del SENASA, firmados este 8 de julio de 2026 por Néstor José Micheloud, director del Centro Regional Entre Ríos del organismo, en el marco del expediente EX-2026-62182653. La respuesta llega tras un pedido cursado por este medio bajo la Ley 27.275 de acceso a la información pública. El Huanglongbing -conocido por su sigla HLB- es considerado por SENASA la enfermedad más grave que afecta a los cítricos en el mundo. La causa una bacteria, la Candidatus Liberibacter asiaticus, que se transmite a través de material de propagación infectado y por su insecto vector, el psílido asiático Diaphorina citri. No tiene cura: una vez que la planta se infecta, muere de manera inevitable en un plazo estimado de entre dos y tres años, sin que exista tratamiento que restituya su salud. En las plantas jóvenes el deterioro es aún más veloz y prácticamente no llegan a dar fruto.

El Programa Nacional de Prevención del HLB fue creado por la Ley N° 26.888 con el objetivo de resguardar la citricultura nacional. Sobre esa base, la Resolución SENASA N° 596/2025 estableció que los establecimientos donde se haya detectado algún caso positivo en los últimos tres años deben implementar de manera obligatoria un plan de trabajo, cuyas acciones sanitarias quedan a cargo del productor y son fiscalizadas de forma estricta por el equipo técnico del organismo. Bajo esa modalidad se fiscalizan actualmente más de ochenta establecimientos en el departamento Federación, mientras que los que se encuentran fuera del plan -sin registros de HLB en el último trienio- son objeto de monitoreos activos permanentes.

El departamento Concordia, en cambio, se mantiene libre de la enfermedad, según consigna el informe. Allí las tareas de monitoreo a campo continúan a cargo de un equipo técnico experto y, en ambos departamentos, se vigila de manera constante los niveles poblacionales del insecto vector. Las detecciones sospechosas se remiten para su confirmación diagnóstica al laboratorio del INTA Concordia, donde se analizan con la técnica de PCR. Confirmado un resultado positivo, se procede a la erradicación inmediata de los ejemplares afectados para eliminar el foco de infección.

Los números que el propio organismo incorporó al expediente permiten dimensionar la magnitud del rastreo. Según el tablero oficial de monitoreo, con corte al 26 de junio de 2026, en Entre Ríos se registraban 7.416 sitios monitoreados y 244 muestras tomadas entre insectos y material vegetal. El dato más elocuente aparece en el desglose: de 176 muestras vegetales, 77 dieron positivo, es decir casi la mitad; y de 88 muestras de insectos, 9 resultaron positivas. El mismo tablero consigna, además, 7.172 monitoreos sin muestra y ninguna trampa activa al momento del corte, un detalle que merece seguimiento en próximos informes.

La respuesta oficial no se limitó al HLB. SENASA detalló también el estado del Programa Nacional de Moscas de la Fruta (PROCEM), vigente de manera ininterrumpida desde 1994 y actualizado mediante la Resolución SENASA N° 137/2026, alineada con las normas internacionales de la Convención Internacional de Protección Fitosanitaria de la FAO. En el territorio nacional se ejerce control oficial sobre dos plagas cuarentenarias presentes -la Mosca del Mediterráneo (Ceratitis capitata) y la Mosca Sudamericana (Anastrepha fraterculus)- y se vigila la presencia de la Mosca de alas manchadas (Drosophila suzukii), incorporada al programa por su impacto sobre las frutas finas. La estrategia se ejecuta bajo el concepto de Manejo Integrado de Plagas en áreas amplias, con articulación entre el Estado nacional, las provincias, los municipios, el INTA y las asociaciones de productores.

Fuente: Análisis

Estancia Grande fortalece a su personal: entregó ropa de trabajo, cumplió con el pago de sueldos y aguinaldo y genera expectativas por una nueva mejora salarial

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El Municipio entregó ropa de trabajo, cumplió con el pago de sueldos y aguinaldo y anticipó que continuará trabajando para preservar el poder adquisitivo de los empleados.
ESTANCIA GRANDE. El Municipio de Estancia Grande llevó adelante una nueva entrega de indumentaria de trabajo destinada al personal de las distintas áreas, en el marco de una política orientada a mejorar las condiciones laborales de los empleados municipales y brindarles las herramientas necesarias para el desarrollo de sus tareas.
La entrega alcanzó a trabajadores de planta permanente, contratados y funcionarios que desempeñan funciones tanto en la vía pública como en las dependencias municipales.
Durante la actividad, el presidente municipal, Javier Goldin, destacó la importancia de acompañar al personal con acciones concretas que mejoren su labor cotidiana.
“Cada trabajador municipal cumple un rol fundamental para que Estancia Grande siga creciendo. Por eso creemos que es nuestra responsabilidad brindarles la indumentaria y los elementos necesarios para que puedan desempeñar sus tareas en las mejores condiciones posibles”, expresó Goldin.
En materia económica, el municipio también cumplió con el cronograma previsto para el pago de las obligaciones salariales. El medio aguinaldo fue abonado el 17 de junio y, posteriormente, el 1 de julio se acreditaron los haberes correspondientes al mes de junio para la totalidad del personal municipal.
Para el intendente, mantener al día los salarios constituye uno de los principales compromisos de la gestión.
“Administrar con responsabilidad nos permite cumplir en tiempo y forma con nuestros trabajadores. Sabemos el esfuerzo que realiza cada familia y entendemos que el salario debe estar entre las prioridades de cualquier gestión”, afirmó.
Expectativa por una nueva actualización salarial
Con los salarios y el aguinaldo ya depositados, la atención de los empleados municipales se concentra ahora en la próxima negociación paritaria.
En ese sentido, Goldin señaló que la administración continuará dialogando con responsabilidad para encontrar las mejores alternativas.
“Nuestra voluntad siempre será trabajar para que los salarios no pierdan frente a la inflación. En los últimos meses pudimos otorgar incrementos que acompañaron e incluso superaron los índices oficiales, y vamos a seguir haciendo todos los esfuerzos posibles para sostener esa política, siempre con una administración ordenada y responsable de los recursos públicos”, sostuvo.
Desde el municipio remarcaron que estas acciones reflejan una gestión que busca combinar equilibrio financiero, cumplimiento de los compromisos asumidos y una permanente inversión en el capital humano, entendiendo que los trabajadores municipales son un pilar esencial para garantizar los servicios que recibe diariamente la comunidad de Estancia Grande.

Después de 11 años, el Club Atlético Puerto Yeruá recuperó su Personería Jurídica y vuelve a soñar en grande

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En tiempos donde muchas instituciones luchan por sobrevivir, el Club Atlético Puerto Yeruá acaba de concretar una noticia que emociona a toda la comunidad: después de 11 años de espera, la institución volvió a contar oficialmente con su Personería Jurídica.

Detrás de este importante logro hubo meses de trabajo silencioso, gestiones administrativas, reuniones, trámites y una enorme dosis de perseverancia. La recuperación de esta herramienta legal no solo representa un avance institucional, sino también una nueva esperanza para el crecimiento deportivo y social del club.

El proceso fue impulsado íntegramente por un grupo de personas comprometidas con el presente y el futuro de la institución. Desde la redacción del estatuto social hasta cada una de las gestiones necesarias ante organismos provinciales, el camino fue largo, pero finalmente dio sus frutos.

Quien encabezó este trabajo destacó especialmente el acompañamiento de Valeria Wehren y de Leonardo Girard, definido como “un compañero incansable durante cada etapa de este camino”.

Además, hubo un reconocimiento especial para el Director General de la Dirección de Inspección de Personas Jurídicas y Registro Público de Entre Ríos, Dr. Rodrigo José Luti Guerrero, y para el Secretario de Justicia de la provincia, Julián Maneiro, por la predisposición, el asesoramiento y el acompañamiento brindado para que el trámite pudiera concretarse.

También se agradeció el aporte profesional del Dr. Ignacio Cabrera y el apoyo político e institucional del diputado provincial y presidente de LLAER, Roque Fleitas, quienes colaboraron para que el proyecto avanzara.

Pero más allá de los nombres propios, el verdadero valor de esta noticia está en lo que representa para Puerto Yeruá. La Personería Jurídica permitirá al club acceder a programas, gestionar recursos, firmar convenios y proyectar nuevas obras y actividades para niños, jóvenes y familias de la localidad.

“Este logro no pertenece a una sola persona, sino a todos quienes creyeron en este sueño y trabajaron para hacerlo realidad”, señalaron desde la institución.

En una comunidad donde los clubes siguen siendo espacios de contención, identidad y encuentro, la recuperación institucional del Club Atlético Puerto Yeruá se vive como mucho más que un trámite administrativo: es la recuperación de una herramienta fundamental para seguir construyendo futuro.

Porque cuando hay compromiso, trabajo en equipo y amor por las instituciones, los sueños dejan de ser promesas y empiezan a convertirse en realidad.