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Es el segundo encuentro del mes para acordar una actualización de salario. Las entidades gremiales serán recibidas por las autoridades educativas de la provincia

Está previsto en horas de la mañana de este jueves 10, una nueva reunión entre autoridades educativas de Misiones con los gremios que tienen representación nacional como el Semab-CEA, UDPM, SADOP, UDA, Amet y Sidepp.

La secretaria general del sindicato Semab-CEA, Mariana Lescaffette opinó que “las perspectivas -en el marco de lo que planteó el contador Adolfo Safran en la última mesa- son escasas. Nosotros queremos que sea mejorada la propuesta para la próxima reunión y pedimos que se garantice un salario digno”.

Visto la Mesa de Diálogo llevada a cabo el 4 de julio y el Informe y Propuesta Salarial presentada por el Semab-CEA ante las Autoridades Educativas y del Ministerio de Trabajo de la provincia de Misiones, presenta la siguiente contrapropuesta salarial para el mes de julio 2025: Incremento al básico del cargo testigo Maestro de Grado del 25%, llevándolo de los actuales $162.793,77 a $203.492,77.

Incremento al sueldo mínimo docente del 25% llevándolo de $507.488 a $634.360 (para 0 años); de $510.533 a 638.166 (para 1 año); de $512.055 a 640.070 (para 2 a 4 años); de $516.623 a $645.780 (para 5 a 6 años); de $519.668 a $649.585 (para 7 a 9 años) y de $539.460 a $674.325 (para 10 o más años).

Incremento de la cantidad de litros de combustible del Adicional 960 Movilidad llevándolo de los actuales 50 litros de nafta súper a 75 litros y que la totalidad de este adicional con sus respectivas bonificaciones sea excluida del cálculo de la garantía provincial docente.

Otros pedidos
Remunerar y bonificar el 100% del adicional Fopid y excluirlo totalmente junto a sus bonificaciones del cálculo de la garantía provincial docente. Abonar las suplementarias adeudadas a suplentes tal lo acordado en actas homologadas que no renuncian a derechos adquiridos y actualizar las movilidades para los docentes jubilados.

Incrementar el porcentaje de antigüedad abonado actualmente a los docentes activos con 30 (treinta) años de servicio elevándolo del 120% actual al 125% y al 130% para los docentes con 37 (treinta y siete) años de servicio. Incorporar un adicional por riesgo para los docentes que se desempeñan en las EPJAs equivalente al 16,5% del básico del cargo, remunerativo y bonificable a antigüedad y zona que se pague por fuera del adicional regulador salario mínimo provincial.

Incrementar el porcentaje del adicional 923 elevándolo en un 7,5% en todo el escalafón docente que lo percibe y excluirlo del cálculo del adicional regulador salario mínimo provincial junto a sus bonificaciones. Y, definir de manera inmediata la situación de los docentes que se encuentran afectados a la Jornada Extendida para que los mismos pasen a Jornada Completa y sean incorporados al cobro del adicional de riesgo laboral solicitado oportunamente por esta entidad gremial.