En un contexto económico desafiante a nivel nacional, el municipio de Estancia Grande vuelve a demostrar que una gestión ordenada, responsable y comprometida con sus trabajadores puede generar resultados concretos. Bajo la conducción del intendente Javier Goldin, la administración municipal dispuso un incremento salarial del 10% para los empleados municipales, superando así la inflación acumulada en el primer trimestre de 2026.
La medida fue oficializada a través del Decreto N° 8 y comenzó a aplicarse con los haberes correspondientes al mes de abril. Con este aumento, los salarios municipales quedan un 1% por encima de la inflación estimada para el período enero-marzo, que se ubica en el 9%, consolidando una mejora real en el poder adquisitivo de los trabajadores.
Uno de los aspectos más importantes de esta recomposición es que el incremento tiene carácter remunerativo, lo que significa que impactará directamente en el cálculo del aguinaldo, las jubilaciones y los aportes de ley, fortaleciendo de manera estructural los ingresos del personal municipal.
Desde el Ejecutivo municipal destacaron que esta decisión es posible gracias a una administración financiera responsable y equilibrada, que permite no solo mantener las cuentas del municipio en orden, sino también acompañar a los trabajadores frente al aumento del costo de vida.
La gestión encabezada por el intendente Javier Goldin reafirma así su compromiso con el bienestar de los empleados municipales y con una política económica local que prioriza la estabilidad, la previsibilidad y la mejora del poder adquisitivo, incluso en un escenario económico complejo.
Con este nuevo incremento salarial, Estancia Grande se posiciona como un ejemplo de gestión eficiente y planificación responsable, demostrando que es posible cuidar las finanzas públicas y al mismo tiempo generar mejoras reales para quienes día a día sostienen el funcionamiento del municipio.
